時の話題
「改正男女雇用機会均等法」
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２００７年の4月1日から、女性も加害者として、セクシャルハラスメントで訴えられることになるのをご存知ですか？
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男女雇用機会均等法の改正によって
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（以下均等法）が改正され、平成19年4月1日より施行されます。
今回の改正では、男性もセクハラの被害者になり、女性も処罰の対象となるということです。セクハラ防止規程上の「女性」のところを「社員」に変更が必要になります。
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女性の職場進出とともに変わってきた均等法
女性の職場進出とともに、均等法も変わってきました。最初の均等法は昭和61年4月1日から施行されましたが、当時は働く女性の数も少なく、「職場の花」と言われる時代でしたので、女性を保護して、男性に追いつけ、追い越せというものであり、女性優遇が主眼でした。
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男女対等になっても・・・ 女性保護だった均等法
その後、均等法は平成9年に改正され、平成11年4月1日より、施行されましたが、その内容は、女性が職場に進出し、地位も男性に追いついてきたことを考慮し、女性を優遇するという考え方から男女対等の考え方に変わりました。しかし、セクハラについては、男性側に責任があり、女性のみが被害者になるということでした。
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改正は、女性にとっては厳しくなる内容？ _40_47.gif)
今回の改正では、これまでの女性保護という考え方から、男女労働者の対等な取り扱いを求めるものに変わってきており、女性を男性より優遇することも禁止されます。女性にとって少し厳しくなるのが心配ですが、真の男女雇用機会がスタートするということではないでしょうか？
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うっかりイケメン俳優の写真も飾れない？
男性社員が女性の水着姿のポスターを貼っておくのは、それを見た女性社員が不愉快に感じればセクハラに該当することになります。しかし、今後は、女性社員が男性の俳優やモデルなどの肌を露出した写真を飾ることも気をつけなければなりません。
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親しまれた呼び方にも注意！？
求人広告作成時の職種の表示についても注意が必要です。保母→保育士、看護婦→看護士、スチュワーデス→客室乗務員、セールスレディ→セールススタッフ、ウエイター→フロアスタッフ等
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最後に
４月１日からが真の均等法の始まり 
男女がともに能力を発揮していきいきと働ける。そんな職場が増えるといいですね。どちらかが優遇されるとか、対抗するとかではなく、それぞれの良さを認めて、活かして、切磋琢磨しあっていくことが企業の発展、明るい日本の将来に繋がっていくと思います。
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最後までお読みくださり、ありがとうござました。
２００７年 ３月２０日（火曜日）
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